一边是企业求贤若渴，一边是毕业生面临就业难关。如何解决这种“产教脱节”的现实困境？船山区有着深入的思考和独特的做法。

日前，遂宁市船山（高新）区推进政校企合作暨遂宁职业学院医药类专业2026届毕业生就业供需对接会举行，船山区带着10家医院、24家医疗卫生领域企业走进遂宁职业学院，实地了解学校人才培养的成效，对接应届毕业生就业事宜。

本次供需“对象”只聚焦于医疗卫生领域，企业针对自身发展提出需求，学校根据企业需求引荐人才。从过去“粗放型”举办毕业季招聘会，到现在一专业、一行业分别搭建对接平台，背后是船山区为企服务、招贤纳士的措施升级。

“人才需要平台，企业需要人才。这种带一个行业与一个专业的直接对话，能精准满足双方的需求。”船山区人力资源和社会保障局党组成员、区就业局局长林文君介绍，通过政府牵线，为产业跃升增强动能，为人才施展才华搭建平台，为区域发展夯实牢靠的基础。

活动中，企业带着需求了解毕业生的个人情况，毕业生带着岗位意向与企业对话。这场单位、企业带着岗位招人才，学校按需推荐人才的活动，免去了“海选”的复杂环节，精准满足各自所需，强力推动了高校毕业生留遂工作。

“我们所有的专业设置，都把行业和企业的新标准、新技术、新方法引入教学过程，行业导师参与人才培养的实施全过程，把过去毕业生从‘技术小白’变为‘技能熟手’，毕业即能满足企业发展所需。”遂宁职业学院执行校长刘志东说。

在船山，类似上述的活动时常在6所驻遂高校举行，其目的就是推动学校、学生、行业、企业深度绑定。这场产业与教育相融的改革，正成为船山人才筑基的关键措施。

去年毕业于四川职业技术学院的刘文涛已成为船山区四川诚忆兴科技有限公司的技术骨干。通过校企合作的联合培养，企业提前介入刘文涛3年的学习成长之路，学校教理论、企业传技术，刘文涛毕业就成为公司专业技术人才，实现毕业即就业的“无缝衔接”。

“我们有学校的理论教师和企业的技术导师，既学理论也学技术。”刘文涛说，通过学校和企业的联合培养，自己在毕业时就达到了企业用工的要求。

“我们是一家智能制造企业，生产的都是精密制造设备，这就要求我们的技术人员必须有专业的系统训练。”四川诚忆兴科技有限公司人事行政主管王伟介绍，企业技术人员不仅要看得懂三维图纸，还要会使用相关软件，更要对技术有革新思维，校企合作的定向培养方式可以精准满足企业需求，为企业建立起人才“蓄水池”。

引导学校把行业、产业、企业的需求作为人才培养和评价的标准，推动大学生把视野从书本延伸至行业，从理论拓宽至实践。这场把产业需求与专业设置挂钩的改革，正成为船山人才“填空”的重要引擎，不仅推动300余名大学生在船山高质量就业，更为船山长远高质量发展增添源源不断的动能。

“继续支持学校面向本地产业需求，开发更多专业课程；继续支持本地用人企业更多开发适合本地高校毕业生就业的岗位，不断强化就业育人实效。”林文君说，船山将持续发挥政策的撬动作用，为留遂就业的大学毕业生提供实习生活补贴、求职交通补贴等；对吸纳高校毕业生就业的用人单位，给予相应的吸纳补贴、社保补贴等支持，为高校毕业生提供尽施所能的舞台，为地方产业跃升提供突围破圈的动能，为船山高质量跨越式发展抓住关键要素。