为全面提高我校教职员工职业素养与能力，提升其主动积极的工作态度与沟通协作的技能，加强专业水平和敬业精神深化职业教育改革实践，2025年2月17日至2月19日组织全体教职工开展了为期三天的2024-2025学年第二学期寒假集中培训。

本次培训聚焦于制度解读、师德建设、人工智能应用、管理技能四大核心领域，面向全体教职工、中层干部、辅导员及行政教辅人员开展了分层分类的专题学习。通过理论授课、案例研讨、实操演练等形式，为教职工赋能充电，为新学期工作注入强劲动力。

2月17日，培训首日以“制度解读与实务提升”为主线，副校长龙春艳深入解读了《教务教学管理制度》，结合新修订的课程质量标准与教学督导细则，明确了新学期教学规范。

人事处副处长刘婷则对与教职工息息相关的考勤制度进行逐条解析，强化了教职工的考勤规范。

财务处通过各类流程模拟，详细演示了账务流程的操作的规范，切实回答了教职工涉及财务的痛点问题。

在《职业教育发展的未来与个人成长规划》专题中，特邀校外专家从国家职教政策、产教融合趋势切入，鼓励教师立足岗位制定自身成长计划，引发热烈反响。

在“课题申报专项培训”及“教学科研竞赛经验分享”环节，交通建筑学院院长胡功垒和专任教师蒋静以立项案例为蓝本，剖析申报书撰写技巧与团队协作要点，为教师科研能力提升提供实战指导。

辅导员专场培训则围绕“何为辅导员”“如何做好一名辅导员”等问题展开，通过案例分析明晰了辅导员工作的难点，并为其提供了一定的应对方法。

2月18日，培训聚焦师德师风建设与职业素养提升。副校长卢琼在《师德师风专项培训》中强调“立德树人”的根本任务，结合教育部最新文件精神与典型案例，号召全体教师以德立身、以爱育人。

随后，超星集团的专家温萌和谭潇老师以《职业教育教师数智素养指标体系》为主题，从数字化教学工具应用、课堂数据挖掘等维度，为教师适应教育智能化转型指明路径。

在心理健康教育板块，讲师宋倩用扎实的专业知识与互动体验，帮助教职工构建健康积极的心态。

此外，还对行政教辅开展了《会务培训（实操）》，从会场布置、流程设计到会中细节，党政办公室代林洳老师以细致入微的讲解，强化了大家的实操能力。

2月19日，培训围绕“人工智能赋能高效办公”与“管理效能跃升”展开。在《实现高效办公—人工智能应用分享》培训中，超星集团专业专家曾青青老师现场演示AI辅助作业批改、试卷出题及教案优化等的实操技巧，这也将带来教师工作效率的颠覆性提升。

中层干部培训专场，我们有幸邀请到校外专家，以“高校管理技能提升”为核心，从战略思维、团队激励、跨部门协作等角度，结合高校管理典型案例，为干部队伍提供领导力进阶方案,同时也为学院管理优化提供了新思路。

三天的集中培训既是充电站，更是动员令。我校也将以此次培训为契机，持续深化教职工队伍建设，推动制度落地、师德铸魂、数智赋能与管理创新的协同发展。新学期，全体教职工将以更饱满的热情、更专业的素养、更高效的协作，投身职业教育改革实践，为教育行业的的高质量发展贡献力量！